派遣者が対象の研修
預かったお金をレジに入れると自動的にお釣りだけ出てくるという機械があるのです。そんな中、最近では店員さんが金額のレジ打ちをせずとも良くなったものも多く見受けられるようになりました。
酷い会社だと本当に自衛隊で入隊するのだとか。それは、外側から内側を見るからこそ指摘することができる客観的な視点に他なりません。
IT系の企業ですらも自衛隊に数週間入隊させたりするありさまだったそうです。実際それをやらない企業はないと思います。
客観的に見なくては改善点を洗い出ししてもどこかで自分たちの都合の良い部分を見落としてしまうようなことが多いのです。
上司の決裁1つで、会社がスキルアップの講習に参加させてもらえるチャンスは大いにあると思います。皆さん研修の広報サービスというものを受講した事があるだろうか。
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会社がより良い方へと発展していくためには、勤める社員の教育も必要となってきます。なぜ社会はこのようになっているのだろうか、どうして私の言っていることはうまく伝わらないのだろうか、どうしたらもっと部下のモチベーションを上げることができるのだろうかという疑問を持たない限り、何も学ばないし、解決しようとも思いません。
その中でも印象的だったのがトイレ掃除するというセミナーである。それは子供だけではなく、大人だってそうなのです。
私は会社から課せられたものや、自ら参加したセミナーなどもあわせると数え切れない程経験している。いろいろな企業で実施されていることだと思いますが、社員教育の一環で各種の研修の広報サービスに参加させてもらえることがあります。
例えば皆さん嫌がるトイレ掃除。
当初の説明にあったとおり、休みもなく体力的にも精神的にもハードな業務でしたが、それでもやりがいを感じることは出来ました。
当時はそういったコース料理なども食べたことなかったですし、何だか少し大人になったようでうれし恥ずかしでした。
そして期間が空けて社員として契約するときには私ともう一人しか残っていませんでした。高校生のときにテーブルマナーの講習があり、結婚式場のような場所で料理のフルコースを出され、みんなの様子を伺いながらおいしいお料理を食べました。
良い研修の広報サービスは、これらの疑問を従業員に持たせ、彼らの意識を改革し、彼らの能力を引き出し、学んだことを実践と応用に結びつけ、企業の発展や社会への貢献に役立つ人材を育てるものです。
なので正直、そのような機会があるというのが、羨ましい…と思います。業務のことに関してはネットや雑誌にほぼお世話になった記憶があります。